Középvezető és középvezetői felvétel

A személyzet kiválasztása számoscéltudatos cselekvések, amelyek fő célja az, hogy felveszik a jelölteket a szükséges tulajdonságokkal, hogy elérjék a kitűzött célokat maga a szervezet.

A toborzás egyszerűen magában foglalja azon szakemberek felkutatását, értékelését és toborzását, akik hajlandóak és képesek dolgozni, és akik rendelkeznek a szükséges kompetenciákkal és képesek megosztani a vállalat értékeit.

A személyzet minõségi kiválasztása növeli a vállalat nyereségét, növeli az alkalmazottak csapatának termelékenységét és "moralitását". Mindez lehetővé teszi a vállalat dinamikus fejlesztését.

Szakszerűtlen vagy nem megfelelő kiválasztás -ez nem felel meg a vállalat céljainak, bontásának, kudarcainak és üzleti terveinek. Ennek eredményeképpen a fejnek újra pénzre kell törekednie egy új csapat kiválasztására és kiválasztására. Meg kell jegyezni, hogy a rendszer hibái a vállalat költségeinek jelentős növekedéséhez vezethetnek.

Munkaerő-felvételi szolgáltatások a szakemberek számáraszintet kínálnak szakosodott vállalatok. Ebben az esetben az eredmény egy harmadik fél biztosan örömet a cég az ügyfél nem csak a munka minősége, hanem a pozitív eredményeket a munka által létrehozott csapat.

A toborzás három ismert módon történik:

1. Szűrés. A jelöltek keresése és kiválasztása formai követelményeknek megfelelően történik, például állás, oktatás, fizetés, munkatapasztalat, nem, kor, stb.

2. Toborzás. A személyzet keresését és kiválasztását alaposan végzi, figyelembe véve a cég formai jellemzőit. Ehhez minden jelöltet egy harmadik fél szakértőjének szakértői interjút készítenek. Céljuk a pályázók üzleti tulajdonságainak, ismereteinek és készségeinek, valamint személyes jellemzőinek megismerése. Fontos továbbá, hogy összeegyeztethetőek legyenek a szerződő szervezet üzleti kultúrájával.

3. Executive keresés. A pályázók besorolása nem pozíció, hanem az ügyfél üzleti feladata. Ez a módszer inkább egy olyan mélyreható piackutatáson alapuló projektmunkára épül, amely figyelembe veszi az ügyfél üzleti tevékenységének sajátosságait. Figyelembe veszik továbbá a jelölt munkahelyi, üzleti és személyes tulajdonságait. Ez a kiválasztási technológia a leghatékonyabb, de a leginkább munkaigényes és ennek megfelelően drága.

A jelentkezés fő előnyeia szakosodott munkaerő-felvételi ügynökségek kiterjedt adatbázisban szerepelnek a pályázók jól fejlett pályafutásaival kapcsolatban. Ezért a recruiter időzítése a minimális összegzést tartalmazta. Az időtartam a keresett álláshelyek összetettségétől és sürgősségétől függően változhat. A szakemberek átlagos időtartama általában 5-7 munkanap.

Meg kell jegyezni, hogy szakosodottaz ügynökségek egyéni értékelő interjút folytatnak, ami az ilyen szervezetekkel való együttműködés fő előnye. Az interjú lehetővé teszi, hogy helyesen értékelje a szakmai tulajdonságokat, azonosítsa a motivációkat és értékelje a jelöltek személyes jellemzőit.