Toborzás. Mi ez az állat számára?

Jelenleg egyre népszerűbbolyan szavakat írnak, amelyek értelmét nem mindenki veszi fel. Ez magában foglalja a toborzási szót. Ez egyszerű: az idegen szavak felvétele lehetővé teszi bizonyos kifejezések és kifejezések jelentését. Vagy, ami gyakoribb, az idegen szavak segítségével erősebb érzelmi színt kap az ismert kifejezés.

Tehát a toborzás olyan folyamat, amelybenbármelyik speciális vállalat (végrehajtó) kiválaszthatja az embereket egy másik vállalat (az ügyfél) munkájához. Ugyanakkor az ügyféllel egy bizonyos pénzbeli jutalmat fizet minden érintett munkavállalóért vagy a teljesített megbízás teljes mennyiségéhez. Így azt a következtetést vonhatjuk le, hogy a vállalat személyzeti szolgálatán kívüli személyzet felvétele toboroz. Azok az ügynökségek, amelyek személyzettel vesznek fel más szervezetek megbízásából - toborzó vállalatok.

E szó eredete gyökerezikfrancia nyelven, ahol a jelentés egyértelművé válik: a francia szó a toborzó "toborzást" jelent. A német nyelvre is hivatkozhat, amely széles körben alkalmazza az egyrétegű rekrut szót, azaz egy bérelt vagy bérelt személyt. Emlékeztethet a történetre is, ahol azt mondták, hogy a férfiak toborzási feladatokat látnak el. aki a hadseregben kényszerített, vagy ritkábban bérelt.

Így világossá válik, hogy toborzás- a személyzet kiválasztása, figyelembe véve a vállalkozás munkájának követelményeit és sajátosságait. Az egyre növekvő speciális munkaerő-toborzó szervezetek szerződést kötnek a társasággal, amelyre szakembereket fognak felvenni. A szerződés tárgya az ügyfelek igényeinek megfelelő személyzet felvétele. Ugyanakkor az ügynökség minden olyan kötelezettséget vállal, amely megfelel a megállapított feltételeknek megfelelő alkalmazottnak.

Annak érdekében, hogy egy embert magas vagyvezetői pozíció, a toborzó ügynökség elindítja az úgynevezett célzott keresés folyamatát. Ez a szakasz magában foglalja az akkoriban dolgozó, magasan képzett szakemberek adatainak feldolgozását, ahelyett, hogy kétségbe vonta a munkát. A személyzet kiválasztásának megkülönböztető jellemzője éppen a munkavállalónak a száműzetés helyétől a másikig történő meghódítása, méghozzá néhány érdekes juttatás ígéretével.

Így azt mondhatjuk, hogy a toborzásegyfajta "fejvadászat", vagy - amint az az Egyesült Államokban és más országokban hívják - a fejvadászat. A regisztrálónak hatalmas számú beérkező kérdőívet és alkalmazást kell feldolgoznia, ezek közül a legmegfelelőbb jelöltek kiválasztása és az alkalmazás elküldése az ügyfélnek. Ebben az esetben a fejvadász ("fejvadász") nincs joga tévedni.

A személyzet toborzása egyre több és többnépszerűsége. A magasan képzett személyzet kiválasztásában részt vevő szervezetek időnként jobban teljesítik a vállalati ügyfél ügyfélszolgálatát. És ez nem csak képzett fejvadász, hanem kiváló ismerete a munkaerőpiacon, van egy nagy adatbázis, teljes magány, és természetesen, hogy időt takarítson meg. A felvételi hivatal fő elve egy jól megalapozott kapcsolat az ügyféllel. A szükséges szakértőkkel kapcsolatos legteljesebb információk és ezeknek a piaci helyzetre vonatkozó kéréseiknek való megfelelés a fejvadászok és az ügyfelek közötti hatékony munkavégzés garanciája.

</ p>