A munkajog forrásai
A munkajogi források közé tartozika munkajog normáit tartalmazó jogi aktusok szabályozzák a felek kötelességeit és jogait a munkaviszonnyal, valamint a velük kapcsolatban álló egyéb kapcsolatokat.
A munkajog forrásai jogszerűekaz állami hatalom és a helyi önkormányzat által elfogadott normatív törvények, ide tartoznak a normatív, helyi jogi aktusok és megállapodások, amelyek munkaügyi kapcsolatokkal zárulnak.
A munkajogi források jellemzői a jellemzőik megosztásán alapulnak, különös tekintettel a munkaügyi kapcsolatok speciális szabályozására.
A törvény szerint a munkajogi források regionális és szövetségiek.
A munkajogi források osztályozhatók:.
1. Fontossági szempontok: törvények és törvények;
2. Az iparági rendszer szerint: a Speciális és az Általános rész forrásai;
3. A törvény formájában: rendeletek, törvények, egyezmények, nyilatkozatok stb .;
4. az e jogi aktusokat elfogadó testületeken;
5. A hatály tekintetében: helyi, területi, helyi, ágazati, szakmaközi, regionális, szövetségi, több- és kétoldalas, nemzetközi;
6. A címzetten minden munkavállalóra vagy saját kategóriájára vonatkoznak;
7. Általosítási fok: jelenlegi, összetett, kodifikált.
A jogszabályok értelmében megértsék a kötelező érvényűszabályokat, amelyeket az állam szankcionál vagy létrehoz, miközben az állam kényszerítő erővel rendelkezik. Ezek tükröződnek a vonatkozó jogszabályokban és más jogokban.
A munkajogi normák szabályozzák a munkaügyi kapcsolatokat. Ők generálnak
jogi kapcsolat, ha az alanyok jogi aktust kötnek, amely alapja a munkaviszony kialakulásának.
Ez a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés.
A munkaügyi kapcsolatok a rendszer fő elemei, amelyek meghatározzák az őket érintő más jogviszonyok jellegét, származtatottként eljárva, és ezekkel kapcsolatban szolgálati szerepet töltenek be.
Következésképpen a munkajog által szabályozott kapcsolatok meglehetősen
a komplexumban a jogviszonyok rendszere szerint tekinthetők meg
egyesítve egy közös cél. Ebben az esetben minden kapcsolat a rendszer egyik eleme.
A munkajogi források jellemzői:
A munkajogi források között legálisa normatív aktus a legfontosabb helyzetbe kerül, mivel ez a munkaügyi szférában a társadalmi kapcsolatok legfontosabb szabályozója. Ezt a kvalitatív sokféleség és a mennyiségi fölény alapján határozzák meg. És azt is, hogy a normatív cselekmények gyakorlatilag minden olyan társadalmi kapcsolatot szabályoznak, amelyek a munkajog részét képezik.
A jogi szabályozás elegendőkülönféle okokból minősülnek. Az általános felosztás olyan cselekményekre vonatkozik, amelyeket az állami hatóságok tettek, és olyan cselekményeket, amelyeket más szervezetek az állam engedélyével hoznak.
Az állam által elfogadott törvényeket törvények és törvények határoznak meg.
A törvények között meg kell határozni az alaptörvénytRF - az Orosz Föderáció Alkotmánya, szövetségi szintű alkotmányos törvények, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és egyéb szövetségi törvények, amelyek az Orosz Föderáció alkotóelemeinek törvényeit és a munkajog normáit tartalmazzák.
A szigorú értelemben vett "munkaügyi jogszabály" kifejezés csak a törvényekre vonatkozik.
A normatív törvények különbözőek lehetneka rendelkezésükre álló jogi hatalom és helyük a források rendszerében. Legmagasabb jogi hatályos rendeletek az elnök, akkor - a Kormányrendelet cselekmények szövetségi szervek, rendeletek, szabályzatok, előírások az RF tárgyak (alapszabály) által elfogadott jogi aktusok a helyi hatóságok.
Jogszabályok által elfogadotta munkáltatót helyi cselekvéseknek nevezik. A munkaügyi törvény rögzíti a munkáltató jogát arra, hogy ilyen cselekményeket fogadjon el, és meghatározza a helyét a források egészében.
Ezután jön a normatív szerződés, amely a munka törvényének forrása.
