Munkaadó a munkajog tárgyául

A munkajog alanyai azokhoz a személyekhez tartoznak,amelyek egymás között és a munkakapcsolatokban, és másokban a munkaerőhöz kapcsolódnak. Résztvevõik a beutazásuk jellegétõl függõen több kategóriába sorolhatók.

A munkajogi tantárgyak besorolásakülönböző kritériumokon és különböző szereplőkön alapulva. Mindenesetre a résztvevők három fő kategóriája van: a munkavállaló, a munkáltatója és az unió. Valamennyi jogalany jogi státusszal rendelkezik, amely meghatározza annak jogi jogosultságát. Ezenkívül az állami szervek kötelesek figyelemmel kísérni e jogok védelmét, nyomon követni azok végrehajtását, megtiltani a túllépés mértékét. A munkáltató a munkajog tárgyát képező szervezet vagy olyan személy, aki munkaviszonyban áll munkaviszonyban. Ez a meghatározás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 20. cikkének 3. részében található.

Néha a munkáltató helyett a jogaegy jövőbeni munkavállalóval kötött munkaszerződést más jogalanyra ruházhat. Az ilyen eseteket a törvény írja elő. Ezután a munkáltató a munkajog tárgyát képezheti:

1) olyan jogalany (szervezet), amely munkaviszonyban állt;

2) olyan személy, aki munkaviszonyba lépett;

3) olyan másik jogalany, amely jogosult munkaszerződés megkötésére és munkaviszonyra.

Az első alkalmazottakkal kötött munkaszerződés megkötése a munkajogi dolgozóvá teszi a szervezetet.

A munkáltatónak a munkajog tárgyát kell képeznievégre egy bizonyos sor olyan intézkedést rendelt meg. Vannak rögzítve 303. cikk az Mt.. A munkáltató jogi státusza kötelezi őt:

- a munkavállalóval kötött munkaszerződést írásban kell végrehajtani és a megfelelő helyi önkormányzattal kell nyilvántartásba venni;

- a törvény által előírt kötelező fizetések és biztosítási díjak időben történő kifizetése;

- a nyugdíjbiztosítási bizonyítványok nyilvántartásba vételére az első alkalmazott munkavállalók esetében.

Ellentétben egy jogi személytől, amely nemregisztrálnia kell munkaszerződést a mindenkori önkormányzati szervek, az egyéni munkáltató köteles regisztrálni lakóhelyükön. Ugyanakkor, ha ez a feltétel nem teljesül, akkor a dolgozók az egyéni, fenntartja a jogot, hogy ellátások (például nyaralás esetén), az állam által biztosított. Annak bizonyítására, hogy az a tény, dolgozó egyik vagy másik munkáltató, akkor csinálni anélkül, hogy írásos bizonyíték formájában munkaügyi megállapodás, elegendő lesz a tanúk vallomása.

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 25. és 26. cikkébőlEzért a elismerésének lehetőségét az egyén munkáltató csak akkor, ha elérik a 18 éves kort, amely képes a teljes felelősséget saját tetteikért, amelyek ellentétesek a törvény és a jogi kapacitást általában, valamint elismerését az emancipáció. Az a felismerés, jogállására korlátozott nagyszámú követelményeket, mint elismerése jogi személyiséggel rendelkezik. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató benyújtott egyéni birtokolnia kell szervezni, és a munkafolyamat, és garantálják a biztonságot az alkalmazottak.

Ahol a jogi vagy a fizikaiaz a személy - a munkajog tárgyát képező munkáltató nem tudja ellátni feladatait, a munkaszerződések megkötésének joga más személyekre ruházható. Képességükben a szervezetek képviseletei, divíziói, fióktelepei járhatnak el, feltéve, hogy vezetőiknek joga van a munkavállalók felvételére és kiküldetésére. A munkaügyi viták rendezése esetén az alperes képviselőjeként is eljárnak a helyi bíróságon. A szervezet strukturális egységének vezetője továbbá jogában áll képviselni a szervezetét a munkaügyi kapcsolatok folyamatában, és a munkáltató minden joga.