A formanyomtatvány, az írás szabályai és a családi okokból történő mintabejelentés

Néha az életben előre nem látotthelyzet, és a munkavállalónak kérnie kell a fejét egy kis szabadságra a tartalom nélkül, hogy megoldja személyes kérdéseit. Azonban nem minden munkavállalónak van jogi joga hozzá, de csak a személyzet bizonyos kategóriái vannak a TC által. Minden más esetben az ilyen szabadságot az alárendelt csak a felettesének önkéntes beleegyezésével adják meg. Ezenkívül a családi okokból a mintaalkalmazást a munkajog nem írja elő, ezért a szervezet személyzeti osztályán, vagy önkényes formában írható és a vezetőnek tulajdonítható.

legfontosabb

Hagyja a családi okokból mentés nélküla munkavállaló jövedelmét csak a TC által előírt esetekben vagy az alárendeltnek a vezetővel egyetértésben adják. A családjogi kérelem mintáját a jogszabály nem biztosítja, ezért a munkavállaló bármilyen formában megírhatja.

Azok a polgárok kategóriái, akik tartalom nélkül távozhatnak, a művészetben szerepelnek. A Munka Törvénykönyve 128. Ezek a következők:

• fogyatékkal élő személyek;
• dolgozó nyugdíjasok;
• a háború veteránjai;
• bűnüldözési tisztviselők és katonai személyzet házastársai.

Emellett az állampolgárok, akik közeli hozzátartozónál haltak meg, született egy gyermek, vagy házasságot regisztráltak, a fejnek karbantartás nélkül legfeljebb öt napot kell hagynia.

bejegyzés

Minta alkalmazás családi okokbólhiányzik a jogszabályokban. Ezért az alkalmazottaknak minden formában meg kell írniuk, de a TC normák betartásával. A családi okok miatt benyújtott minta-kérelmet a következőképpen töltik ki:

A fej ___________

tól _________________ (Teljes név)

____________________ hozzászólás

Jelentkezési lap

Könyörgöm, adj egy szabadság nélkül s / n a _______ (adja meg a napok száma) kapcsolatban megszületett lányuk.

A határozat alapja: ст. A Munka Törvénykönyve 128.

Dátum _________

Aláírás ___________

Ha szükséges

Hogyan lehet állampolgár abban az esetben, ha az igazgató nem nyújtja az alárendeltnek több napot a korábban töltött időre? Csak egy lehetőség maradt - ez egy magasabb hatósági fellebbezés.

De ehhez szükség van a fejrőlmotivált elutasításról van szó, ezért írásos kérelmet kell kiadnia. Ebben az esetben sok állampolgár azon tűnődik, hogyan kell nyilatkozatot tenni a családi körülményekről, amelynek mintája hiányzik a jogszabályokból. Felveheti a kapcsolatot a vállalat személyzeti osztályával, és ott megteheti a megfelelő formanyomtatványt. De a munkavállalónak joga van bármilyen formában saját kezűleg nyilatkozatot készíteni. Az utolsó lehetőség még jobb. Töltött így:

Az igazgatónak ___________

___________________ (teljes név)

állampolgár ______________

__________________________ postai úton

Jelentkezési lap

Kérem, hogy adjon nekem néhány nappal az előzetesen megtapasztalt ünnepnapokon a ___ január _______-ig.

A határozat alapja: ст. 153 TC.

Abban az esetben, ha a főnök nem írja aláaz alárendelt jogában áll panaszt benyújtani a bírósághoz vagy egy vizsgálatot a vitatott munkaügyi kérdések megoldásához. A gyakorlatban a vezetők általában nem akarnak kockáztatni, és néhány nap múlva pihenni hagyják az alkalmazottaikat az idejük után. Ebben az esetben az alárendelt jövedelme megmarad.

Oldja meg a problémát az iskolában

Az élet helyzete eltérő, és megtörténhetígy nem csak a szülőknek kell kérniük a munkát, hanem nyilatkozatot kell tenniük a családi körülményekről egy oktatási intézményben. A tanárok mindig nagyon elutasítják azt a tényt, hogy a gyermek jó ok nélkül elmulasztja a tanórákat, mert ezzel elmaradt a program tanulmányozásától az osztálytársaitól. Mindazonáltal mindenki meg tudja érteni a gyermeke gyors elhagyását nagymamája, nagyapja vagy más családtagja betegsége miatt, és ha a gyermeknek szüksége van egészségügyi segítségre. Ebben az esetben meg kell adnia egy családi ünnepségre vonatkozó kérelmet, melynek mintáját akár az iskolában is megteheti, vagy regisztrálhatja magát.

Töltsd be:

Az iskolaigazgatónak № ___________

az anyavállalattól __________________

tanuló (osztály és levél) __________

Jelentkezési lap

Kérem, hogy a családi körülmények miatt engedje el gyermekem ___________, a diák __ osztályú ___ levél _____ _____ (szám) osztályból (teljes mértékben beírhatja a távollét okait).

Dátum _______

Aláírás ________

Általában ilyen esetekben a fejAz oktatási intézmény találkozik a szülõkkel, és felszabadítja a gyermeket az órákról. Emlékeztetni kell arra is, hogy hosszabb távollét esetén dokumentumot (pl. Kórházi kivonat) kell benyújtani.

Alkalmazás a kertbe

Ha a szülők hirtelen elmentek a közepénés úgy döntött, hogy az egész családdal a tengeren elköltözik, ezért kérelmet kell benyújtania az óvodai intézménynek, hogy a tanár és a menedzser tudhasson a gyermek távollétéről. Nagyon kívánatos figyelmeztetés nélkül hagyni. Mert előfordulhat, hogy a gyermek helye átkerül egy másik gyermekhez. A családi okokból a kertre történő alkalmazást írásban meg kell írni, körülbelül egy héttel a tervezett pihenés előtt. Ebben az esetben a díjat nem szedik be a szülők. Ha ez nem történik meg időben, akkor a gyermeknek át kell váltania, majd fizetnie kell.

A dokumentum az alábbiak szerint készül:

Az óvoda vezetője ___________

_______________________ (adatok)

az anyavállalattól _____________________

tanuló _____________________

a csoport ________________________

Jelentkezési lap

Kérem, hogy mentse a fiamat vagy a lányomat________ (személyes adatok) az óvodai iskola óvodai csoportjában az ______ és ______ közötti időszakban az uralkodó családi körülményekkel kapcsolatban.

Az anyavállalat dátuma és aláírása ___________________

Mikor kijutni a munkából?

Abban az esetben, ha a munkavállalónak időre van szükségeszemélyes és nagyon fontos ügyeik elvégzéséhez családias okokból nyilatkozatot adhat ki a napról, amelyből egy alárendelt személy végezheti el a személyzeti osztályon. Természetesen, ha a munkavállaló azon személyek kategóriájába tartozik, akik jogosultak fizetés nélküli szabadságra, akkor a fejnek nincs joga arra, hogy ellene legyen. A helyzet más lesz, ha a munkavállaló még egyetlen pihenőnapot sem igényel semmilyen nyilvánvaló oknál fogva, különösen, ha büntetést szab ki a tisztességtelen hivatalos feladatok ellátására. Mindazonáltal érdemes kipróbálni és megírni egy nyilatkozatot, amely részletesen elmagyarázza, mi van valójában egy nappal. Talán a főnök találkozni fog, és alárendeltje egy nap, hogy megoldja a fontos személyes kérdéseket.

A vakációról

A családi okok miatt igénybe vehető,amelynek mintáját az árucikkben bemutatják, úgy tölthető ki, hogy az a nap, amelyen megjelölték, az alárendelt a fő fizetett pihenés miatt. Ebben az esetben az éves szabadság időben valamivel kevesebb lesz.

De ebben az esetben a megoldása szervezet vezetője. Ha az állás hiánya oka tiszteletteljes, akkor a főnök soha nem tagadja meg ezt a helyzetet. Ezért a kijelentésnek részletesen meg kell határoznia mindent, vagy egyszerűen meg kell magyaráznia a vezetőnek a szavakat.

Bizonylatok

Itt meg kell jegyeznünk a következőket, hogy a nyaralása bérek megtakarítása nélkül, fenntartás nélküli vagy szabadnapos napot csak akkor lehet törvényesnek tekinteni, ha a vezető aláírja az alárendelt nyilatkozatot. Ezután megrendelést kell kiadni, amelyben a munkavállalónak alá kell írnia.