Új fizetési rendszer

A fizetési rendszerhez rendelt fő funkcióhogy ösztönözze az üzleti vállalkozás alkalmazottainak termelési viszonyait annak érdekében, hogy irányítsa őket a szervezet stratégiai terveinek megvalósítására. Ugyanakkor a munkavállalók anyagi érdeke a vállalkozás hatékony tevékenységének egyik eleme lesz.

A hagyományos díjazási rendszer alapjaaz adott munkavállaló fizetésének összege, valamint anyagi és szociális juttatások összegének meghatározása. Ennek a mutatónak a értéke a megszállt munkahely értékétől és piaci értékétől függ.

Az új bérrendszer különbséget tesza munkavállaló javadalmazása két csoportban. Ezek közül az első tartalmazza a garantált jellegű kifizetéseket. A munkáltatót a tisztviselő tisztviselői tisztségével megbízott feladataik közvetlen ellátására terhelik. A második csoport ösztönző kifizetéseket tartalmaz. Ezek értéke közvetlenül függ a munkavállaló tevékenységének minőségétől, hatékonyságától és hatékonyságától. Ugyanakkor a bérek ösztönző részéhez kapcsolódó kifizetések összege korlátlan.

A munka díjazásának új rendszere a szakmai tevékenység díjazásának alapját képezi, amely három alapelemből áll. Ezek a következők:

- az alaprész, amely a fizetés vagy a bérek összegét jelenti;

- kompenzációs jellegű kifizetések;

- javadalmazás a munkavállaló tevékenységének ösztönzése céljából.

Az alaprész összege fizetésként szolgála szervezet munkatársai a munkaadói kötelezettségeiknek megfelelően elvégzett munkájuk elvégzéséért, a munkáltatóval kötött megállapodásban, valamint a munkaköri leírásban és egyéb dokumentumokban rögzítettek. Az adott kör által körvonalazott tevékenységek esetében az illető jogosult fizetést vagy bérarányt kapni. Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalónak a munkaköri feladata ellátásához szükséges követelményei illegálisak. Ez a munka csak a munkavállaló hozzájárulásával hajtható végre. Ugyanakkor további díjazást kell felszámítani.

Az új díjazási rendszer szabályozzaintézmény vezetője megállapítása értékét a fizetés vagy a sebességét anyagi jutalmak. Ezt kell figyelembe venni a képzési és képzettségi szintje. Ezt figyelembe véve, és a komplexitás és feladatkörét.

A munka díjazásának új rendszerét az alapszinten hajtják végreaz ország kormánya által létrehozott fizetések. Ez a rendelkezés rögzíti a száz és Negyvennegyedik cikket az LC RF. Ugyanakkor fizetni munka az állami és önkormányzati alkalmazottak nem lehet alacsonyabb, mint az alapkamat, vagy a fizetéseket, amelyeket a kormány által jóváhagyott.

Új fizetési rendszer a tanárok számáraelőírja az iskola költségvetésének két részre bontását. Az egyik az alap rész, a másik az ösztönző. A tanárokat minden tevékenységükért jutalmazzák, nem csak a lefolytatott órák összegére. Így az új bérrendszer kapcsolatot teremtett a tanár fizetése, az általa vezetett osztályok minősége és az óra után is. A költségvetés ösztönző része bátorítás a méltó pedagógusok bérének jelentős növekedése formájában. Ezeknek a kifizetéseknek a nagysága közvetlenül függ a tanár szakmai tevékenységének minőségétől.

Az egészségügyi ellátás új díjazási rendszereEzenkívül kompenzációs kifizetések is vannak. Az orvosok a szakmai tevékenység, a túlórák, a káros hatások stb. Az új rendszer irányítja az egészségügyi szakembereket a nyújtott szolgáltatások minőségének javítására.