Minta alkalmazás a tanulmányi szabadsághoz: alapvető szabályok a dokumentum elkészítéséhez
Minden normális vezető akarképzett alkalmazottak személyzetében. Ezért egy olyan alárendelt, aki különféle körülmények miatt nem rendelkezik megfelelő szakmai készséggel, arra törekszik, hogy - ahogy mondják - "a termelés megszakítása nélkül" fogadja őket.
Ebben az esetben a menedzsernek előre kell eljárniameg kell értenie, hogy az ilyen alkalmazottaknak biztosítania kell a többi vizsgára való belépést vagy átadást. Ezt a szabályoknak megfelelően kell elvégezni. Ezért egy ilyen vállalkozás személyzeti szolgálatának alkalmazottai számára e célból mintapéldát kell benyújtani tanulmányi szabadságra. Összeállításához ismerni kell a kérdés valamennyi finomságait és árnyalatait.
Alapvető követelmények
Mielőtt mintaalkalmazást készíteneoktatási szabadság, a karrier szakember emlékeznie kell arra, hogy szándékosan ez a lehetőség a távollét a munkahelyen "célzott", és egyáltalán nem adott a kikapcsolódásra. Egyébként csak egy állandó alkalmazott kaphatja meg. A polgári jogi vagy a részmunkaidőben foglalkoztatottak által nyújtott szolgáltatásokat megfosztják ettől a lehetőségtől.
Ezenkívül a tanulmányi szabadságra vonatkozó mintabejelentéscsak azokra a hallgatókra lesz szükség, akik az állam akkreditációjával rendelkező intézményekben kívánnak tanulmányozni, először ilyen szintű oktatást kapnak. A többieknek megoldaniuk kell ezeket a kérdéseket az irányításukkal vagy a személyes munkahelyi pihenést a vizsgákon.
Minta alkalmazás a tanulmányi szabadsághozegyszerű. Nem különbözik nagymértékben a más célokra írt hasonló dokumentumoktól. Ez egy közös nyilatkozat, amelynek feltétlenül tartalmaznia kell a következő elemeket:
- "Hat". Jelzi, ki és kinek ez a lap irányul.
- Maga a dokumentum neve.
- A fő szöveg egy meghatározott időszak és ok miatt.
- Dátum és aláírás.
Nyilvánvalóan elképzelni egy ilyen struktúrát, egy nyilatkozat megírása nem lesz senkitől nehéz.
időkeret
Mennyibe kerül a munkavállaló általábantanulmányi szabadság? A Munka Törvénykönyve részletesen foglalkozik ezzel a kérdéssel a 26. fejezetben. Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló részére a képzéshez biztosított szabadság a bérek megmentése nélkül fizethető vagy nyújtható. Minden az oktatási szinttől és a munkavállaló által igényelt céltól függ. Például az orosz TC 174. cikke szerint tíz napot biztosítanak a középfokú szakképzés megszerzéséhez belépési vagy jelenlegi vizsgákhoz. Az egyetemek hallgatói 15 napig kapnak ilyen célokat. Az időtartamot egyértelműen fel kell tüntetni a kérelemben.
Ezenkívül mindegyik hallgató kézben van„Súgó hívást.” Itt határozzák meg, hogy a munkavállaló milyen időszakban legyen oktatási intézményben. Ezen időpontok alapján a személyzeti szolgálat elkészíti a tanulmányi szabadságra vonatkozó tervezetet. A munkaügyi kód ebben az esetben egyfajta garancia a munkavállaló számára. A "tanúsítvány" és az alkalmazás között nem lehet eltérés az időpontokban. Ellenkező esetben mindkét dokumentumot érvénytelennek lehet tekinteni, és a munkavállalót a menedzsment megalapozott megtagadása fenyegeti.
Fizetett szabadság
Ebben az időszakban a munkavállaló jogilaga munkahelye megmarad. Ezenkívül a megadott napokra az átlagbér alapján kerül felszámításra. Ezt a munkát a könyvelő végzi, amelyet az orosz kormány 2007. december 24-i, 922. számú rendelete vezetett. A munkavállaló köteles jogszabályban a munkáltató előtt értesíteni a közelgő távollétről. Ehhez írásos fizetési szabadság iránti kérelmet kell benyújtania. A mintának tartalmaznia kell a fő részben az okot, a futamidőt és a kifizetést. Ebben az esetben a "sapka", az alkalmazások és az aláírások ugyanazok maradnak.
A kifejezés így néz ki: "Kérem, hogy adjon nekem további szabadságot 2016. április 3-tól, miközben a második évben a közbülső igazolás következő megadásához 20 (húsz) naptári napi átlagos fizetést kell fenntartania (jelezze az egyetem nevét)." Ezután meg kell adnia a "help-call" dátumát és számát, mint a kérés dokumentum-visszaigazolását. Megfelelő számítások után a felhalmozott összeget a munkavállalónak a szabadság kezdete előtt három nappal kell fizetni.
Dokumentum feldolgozás
Annak elkerülése érdekében, hogy elkerüljék a felesleges problémákat, a közelgőa hallgatóknak világosan meg kell érteniük, hogyan kell megfelelő módon írni egy nyilatkozatot a tanulmányi szabadságról. Ebben segítséget nyújt az emberi erőforrás tiszt. Elvileg a dokumentumnak olyannak kell lennie, mint egy közönséges kijelentés. A "sapka" -on általában megjelennek a pozíció, valamint a név. a cég vezetője és maga a munkavállaló. Továbbá a "nyilatkozat" szót követően egyértelműen meg kell fogalmaznia a kérést. Ebben a részben fel kell tüntetni az oktatási intézmény nevét és azt az időszakot, amely alatt a munkavállaló a munkahelyen távozik.
Az alkalmazás az "egyetem" bizonyítvány formájában engedélyezierősítse meg szavát. E fontos dokumentum nélkül a pályázatot sem veszik figyelembe. Végeredményben a dátumot és az aláírást részletesen átírják. Bizonyos vállalkozások esetében az ilyen kérelmeket csak akkor fogadják el, ha megfelelő vízum van. A legtöbb esetben elegendő egyszerűen megoldani a fejét.
</ p>
