Társasági jellegű forgatókönyv: játékok és versenyek a csapatépítéshez

Mező, folyó, erdő - ezek a helyek, ahol húzvárosi lakosok ünnepnapokon és hétvégén. Ott a tengerparton egy halászpálcával nyugdíjba vonulhat, rétes virágokat és epereket gyűjti össze, könyveket olvas egy hangulatos függőágyban. Természetben jó időt tölteni nemcsak családként, hanem egész csoportként vagy csapatként is. Ma a tevékenységek nagyon népszerűek a csapat egyesítéséhez, a csapatépítésnek hívják őket. Késő tavasszal és nyáron a legjobban a természetben töltöttek. A jól szervezett vállalati kultúra elősegíti az egész cég interperszonális kapcsolatainak kultúrájának megerősítését. A vállalati forgatókönyvet gondosan át kell gondolni, vagy a csoportépítés megszervezésével foglalkozó speciális szervezeteknek kell kezelni.

A vállalati pártok célkitűzései

Néha az alkalmazottak is be tudják mutatkozniinformális körülmények között. A friss levegőben lévő játékokban a kollégák motivációja nő. A vállalati pártok során egyes alkalmazottak vezetői tulajdonságait feltárják, és rejtett hiányosságokat fedeznek fel a kollégák interakciójában. A vállalati pártok szervezete a következő iránymutatásokkal rendelkezik:

• a csapat közelítésének játékmódjai;
• a vállalati szellem megerősítése;
• az új alkalmazottak alkalmazkodása;
• képzés a munkához és csapatmunkában;
• a kollégák legjobb tulajdonságainak meghatározása;
• baráti kapcsolatok kialakítása;
• a vállalat sikerességének bemutatása a piacon;
• a munkavállalók fokozott motivációja;
• a büszkeség érzésének ösztönzése a cég számára és annak tartozéka;
• A vállalat magas szintű versenytársainak bemutatása;
• a vállalati etika, a vállalati identitás kialakulása.

végző csapatépítés

A legjobb kollektív kijárat a természethez jószervezett távozás. Sok különleges cég szervez ilyen ünnepeket. Ha nincs vágy és alkalom arra, hogy foglalkozzanak velük, akkor a vezetők úgy döntenek, hogy vállalják a vállalati szervezetet. Ehhez a munkatársak számának (3-4 aktív személy) kezdeményező csoportját választják. Egyes vállalatoknál ezt speciális vezetők végzik. A szervezeti csoport a következőket teszi:

• A csapatépítésben résztvevők pontos összetételének kiszámítása.
• A megfelelő hely kiválasztása. A szervezők először megyek ebbe a körzetbe, hogy biztosítsák a hely biztonságát, méretét és könnyű elérhetőségét.
• A menü összeállítása. Leggyakrabban a kollégák szeretik a grillezőt vagy a grillet.
• A pénzeszközök kiszámítása az eseményre. Ide tartozik a helyszínre való utazás, az élelmiszer vásárlása, a versenyek díjai.
• Szkript és vállalati versenyek fejlesztése a természetben.

Miután az összes fenti műveletet hozzárendeltea teambuilding időpontja, korábban minden kollégával egyetértett. Hasonló utazások rendszerint hétvégén rendezhetők, ezért a legtöbb kollégának kényelmes.

A természet közelítő vállalati forgatókönyve (divatkutatás)

Mi a leggyakrabban a természetben való utazáskor? Fry shish kebab, énekelni karaoke, gitár, tánc. Az összes munkavállaló bevonása érdekében jobb, ha játékokat találsz. A tavaszi vagy nyári vállalati tájkép-forgatókönyv egy küldetésből állhat. Ma sokan szeretik ezt a szórakozást. Mi a lényege? Az egész csapat csapatokra oszlik. Mindegyiknek előkészített feladatokat kell végeznie és rejtvényeket kell megoldania. Ez vezet a vezető csapathoz a kedvelt célért (talán egy díj). Vezesse a vállalatot a küldetéssel. Ő határozza meg az egész esemény hangját. Itt van egy közelítõ terv a küldetés végrehajtására (forgatókönyv a vállalati birtoklásra):

• Az összes csapat célja egy kis mellkas leszdíjat. Előretekszik egy titkos helyen (a levelek alatt, egy bokorban vagy egy fa alatt). Zárja le a mellkasát egy kulcs segítségével és teljesen elrejtse egy másik helyen (eltemethető). A csapatoknak sok kísérleten és kalandon kell keresztülmenniük a kincsesláda megnyitására. Ez hasonlít a Fort Boyard kalandjátékra.
• Minden csapatnak 4-6 résztvevőnek kell lennie. Mindegyiküknek megvan a saját feladata. Először el kell döntenie a csapat nevét.
• A vállalati csapat vezetője a mellkas mellé viszi a csapatot, és elmondja nekik, hogy ki kell tölteniük a feladatokat, hogy megtalálják a kulcsot.
• Amint a csapat befejez egy feladatot, meg kell küzdenie a következő teszttel.
• A cég, amelyik először megtalálja a kulcsot, megnyerni fog. Ő fogja venni a díjat.

A tesztelés során a kollégák versenyezhetnek az ügyességben, a leleményességben és az erudizálásban. A legfontosabb az, hogy egyesülnek a kollektívakkal. Itt vannak a kísérletek hozzávetőleges tesztjei:

• Húzza le a jelet a fán. A fát egy olyan magasságra feszítik, amely megközelítően olyan magas, hogy csak egy barátja vállán állva érhető el. A következő tesztet feltüntetik rajta.
• A résztvevők megragadják a kezüket, és átadják egymást. Ebben az esetben nem kapcsolhatja ki. A fej és a nyak mozgása révén a karikát a következő résztvevő feje fölé dobják.
• A barátiakat felkérik, hogy oldják meg a rebus-ot a következő teszt titkosításával.

Így az egyik csapat lesz az első, aki megtaláljaértékes kulcs. Az ilyen jellegű vállalati forgatókönyv lehetővé teszi a kollégák számára, hogy megmutassák a képzettséget és a fantáziát. A küldetés lehet földrajzi (földrajzi ismeretek), történelmi vagy irodalmi.

"Ajándék egy barátnak"

Vállalati forgatókönyvek a természetbenmás. Miért lehet például elkezdeni ismerkedni a gólyal? Hogyan rendezzék be az új területet? Legtöbbször a csapatépítés vezetője a "A legjobb ajándék egy barátnak" versenyen kezdődik. Meg kell találni közvetlenül a területen, ahol a résztvevők megálltak. A lányok inkább az eredeti csokrok gyűjtését és bemutatását preferálják. Sokan mutatják a készségeket és ajándékként gombákat, egy kis eper, egy maroknyi áfonya vagy más bogyó. A férfiak számára a legszükségesebb ajándék a természetben lehet egy marha fésű vagy egy rönk. Emlékezhető ajándékok szokatlan levelek, kúpok, ágak. Minden résztvevőnek meg kell vitatnia ezt vagy ezt a tárgyat ajándékként. Itt a kollégák már versenyben vannak. Az összes ajándék átadása után a verseny győztese kerül kiválasztásra, amely nem marad díj nélkül.

"Találd ki a pantomimot"

A vállalati felnőtt szcenárió leszÉrdekes, ha tartalmaz pantomimos versenyt. A játék két csapatból áll (mindenki szeretné). Minden csapat kiválasztja a kapitányt. Az egyes csapatok játékosai valamiféle koncepciót gondolnak, aztán valaki gesztusok és arckifejezések segítségével megpróbálja ábrázolni. A csapatkapitány egy ábrázoló játékost választ, és rámutat arra, hogy milyen területről van ez a koncepció (ételek, gyümölcs, fa). A csapatok viszont megpróbálják kitalálni a pantomimot. A csendesebb jeleneteket nyerõ csoport nyer. Minden helyesen elmélkedett pantomim esetében adhatsz csillagokat, és végül is egy díjat.

Sportversenyek

Minden vállalat tényleges tulajdonságasportversenyek. Veszik a félénkséget, szenvedélyt adnak, amely nélkül az ünnep nem lesz lángra. Íme néhány olyan verseny, amely tartalmazhat egy nyári vállalatot:

• "Vadászok a labdák mögött." Ennek a mérkőzésnek a végrehajtásához két tucat ballonra van szüksége. Két csapatnak 5 emberből kell állnia. Egy csoport veszi a golyókat a piros, a másik - a kék. A játékosok felfújják a labdákat, és lábaikhoz kötik őket. A résztvevők feladata az ellenségek golyói vadásznak. Lehetnek csak a lábukkal felrobbanhatnak. A csapat, amely először megszünteti a versenytársak labdáit, nyer.
• Íjászat, darts dobása. Ezek a versenyek a legpontosabbak. Darts válthat felváltva - majd balra, majd jobbra. Az opció bonyolult lehet, és próbálja dobni néhány dartot. A legértékesebb versenyző díjra jogosult.
• Kajakozás, csónakázás, katamarán.
• Különböző reléversenyek: zacskókban, lábszárú vödrökkel.
• "Az akadályverseny".

Verseny a jobb történet összetételére

Nagyon gyakran a nyár folyamán a vállalatok vállalatokat szervezneka születésnapja (évfordulója). Ha már említettük ebben a cikkben, hogyan kell elindítani egy ilyen eseményt, akkor meg kell említenünk a nyaralás lehetséges befejezését. Az egész csapatot 4-5 fős csoportokra kell osztani. Minden csoportnak össze kell írnia egy történetet: "Hogyan ünnepeltük a társaság születésnapját". A hozzárendelés 15 perc. Ennek a versenynek a sajátossága, hogy az epítetek helyett (színes melléknevek) hiányoznak a kompozíciók. Ezután a kapitány megadja az összeállított történetet, és a csapattársa helyes mellékneveket helyez be a passzok helyére. A legfontosabb az, hogy ezek a leírások nem sértőek. A kész történeteket hangosan olvassák, és meghatározzák a legeredetibb és vicces összetétel tulajdonosát. A győztes várja a díjat.

Tündér a vállalathoz

Gyakran gyakorolják a vállalati színpadoneredeti tündérek egy új módon. Így mesélhetsz egy tündérről a vállalat összes alkalmazottjára. A főnök Chernomor nagybátyájaként viselkedhet, aki ugyanolyan számú harcosra támaszkodik. A vállalat minden alkalmazottja tündérhőshez társulhat. A tündér sajátossága az, hogy a cég mit tesz. Ha minden alkalmazott egy vicces verset ír egy mesebeli formában, akkor egy vicces történet kiderülhet.

A fiatalok olyanok, mint a színház, rögtönzöttektündérmesék, ahol gyorsan megváltoztatni kell a ruhákat. Tehát már sok kollektívum kedvelte a "Repka" meseat új módon. A színészek feladata, hogy nevetségessé és villanásossá tegyék a történetet. Így például Repka mondhatja ki a mondatot: "Ne érjen hozzám, én még mindig kiskorú vagyok!" A nagymama azt mondhatja: "Apa, nagymama, siess, sietnék a bárba." Mint ez, kísérletezhet bármely más mesével.

A tavaszi vállalati felek jellemzői

Késő tavasszal megszervezhet egy igaziegy nyaralás a csapat számára a természetben. Az ilyen esemény tárgya lehet egy erdőgolyó, egy park zóna. Tavasszal focizható vagy röplabdázható, tollaslabda. Májusban itt az ideje egy pici pikniknek! Nemcsak mobil, hanem szerencsejáték is elvégezhető. Azok, akik szeretik, várják a "maffia" népszerűségét.

Közös nyári vakáció

A vállalati természet nyáron szép. A nyári csapatépítés és a tavasz közötti különbség az, hogy a tevékenységek nem csak a szárazföldön, hanem a vízen is elvégezhetők. Remek szórakozás a kötélpark. A nyári társaságok sátoros kirándulást ajánlanak. Nyáron a parton található vállalati társaság található.

Nyár szép! A vendégek örömmel, rönkökkel, botokkal, pavilonokkal, padokkal, grillezési lehetőséggel várják vendégeiket. Különösen népszerű a nyáron egy festői csapatépítés, amely egy vállalati olajfestést hoz létre.

A facilitátor szerepe

A vezető sok szempontból függ a jövő sikerecsapatépítés. A nagyvárosokban sok népszerű vezető tapasztalattal rendelkezik. Ők mesterien kommunikálnak a vendégekkel és a nyilvánossággal. Nagyon fontos, hogy a résztvevőket interaktív játékokban és versenyeken vegyenek részt. A vállalati tapasztalt előadónak feltétlenül minden munkavállaló számára megközelítést kell választania. Ő is figyelembe vesz minden kívánságát az ügyfelek. A bemutatók maguk is forgatókönyvet készítenek a vállalati természet számára, ezáltal segítve a menedzsment munkatársainak új közös ötleteket.

Hol rendelhető vállalati

Legjobb a vállalati természet bízása(szkript, versenyek) a szakemberek megbízható kezébe. Bármelyik csapatépítés velük szemben el van ítélve a sikerhez. Napjainkban számos szervezet vagy központ működik a vállalati rendezvények megtartásában. Ezek az emberek nem csak szerveznek, hanem örömet szereznek. A vállalati központok személyre szabottak minden ügyfél számára. Nagyon hatékonyan segítenek az alkalmazottaknak egy szokatlan oldalról nézni egymást. Hol van máshol, ha nem a vállalatoknál, adrenalinra és erős érzelmekre? Ennek eredményeként a kreatív tevékenységek megvalósítása olyan csapat létrehozását eredményezi, amely az órák pontosságával működik!