Valós és nominális bérek: leírás, hasonlóságok és különbségek

Fizetés, vagy, ahogy rövidítettékazt mondják, hogy a bérek a gazdasági erőforrások legfontosabb és legköltségesebb elemei, mivel ez a fő, és sok mindenben az egyetlen jövedelemforrás.

A szocializmusban a béreket értettéka teljes nemzeti jövedelem egy bizonyos részét, amely monetáris formában minden munkavállaló személyes fogyasztásra támaszkodott, figyelembe véve a munkamegosztás jogát. Ez a meghatározás nem egy generáció "vándorolt" a politikai gazdaságtan tankönyveiben.

Jelenleg a piacgazdaság, a fizetésa munkáltató által fizetett, pénzben kifejezett fizetés. Ebben az esetben a „munka” van egy nagyon tág értelemben, beleértve a munkaerő-dolgozók, jólétet és a munkaerő-dolgozók a kreatív területek, a közszolgáltatások, stb

A modern gazdasági teoretikusoka reál- és nominálbéreket osztják ki. Az első alatt az anyagi és erkölcsi haszon nagyságát értjük, amely egy névleges javításhoz megvásárolható, vagyis a nominális bér vásárlóereje. A nominális bérek a készpénzben kifejezett bérek, azaz egyszerűen ez az a pénzmennyiség, amelyet a munkavállaló egy adott munkaidő alatt, vagy a végzett munkákért (úgynevezett darab-bónusz fizetésnek) is keres. A reálbérek százalékos változását az árszínvonal-változás és a nominális bérek százalékos változása közötti különbség becslésével lehet követni. A nominális bérek a reálbérekkel korrelálnak, a szolgáltatások és az áruk árainak szintjétől függően. Nem mindig a névértéken fizetett összeg közvetlenül arányos a reálbérekkel. A gazdasági válságok során a pénznemek leértékelése gyakran növeli a nominális béreket, miközben az infláció emelkedik, ami magasabb árat eredményez az áruk és szolgáltatások tekintetében, aminek következtében a reálbér csökken.

A fizetések differenciálódnak függőenkülönböző jellemzőkkel, mint például a lakóhely országa, régiója, tevékenységei, magánszemélyek. Csak a produktív munkát használják fel a kereslethez képest, mint a munkatermelékenység magasabb, annál nagyobb a kereslet. Ebben az esetben a magas kereslet és a magas termelékenység miatt az átlagos reálbér is emelkedik. A gazdaságilag fejlett országokban nyomon követhető a reálbérek óránkénti és az adott óránkénti kibocsátás közötti kapcsolat. A munkatermelékenység növekedésével a reáljövedelme is növekedhet.

A nominális bérek közvetlenül függenek aa munkaerőpiac szerkezete. A nominális bérek aránya egyenesen arányos a versenyképes piacon a munkaerő iránti kereslet és a kínálat arányával. Minél inkább ez a különbség, a munkáltatónak nagy fizetést kell fizetnie, hogy a munkavállaló visszautasítson más ajánlatokat és kifejezetten neki dolgozott. Ellenkezőleg, ha a munka ajánlatok túllépik, a munkavállaló kénytelen lesz megállapodni a munkáltató feltételeivel, ami ennek megfelelően csökkenti a fizetést annak érdekében, hogy csökkentse az előállított termékek vagy szolgáltatások költségét, ezáltal növelve a termelés jövedelmezőségét. Emiatt a vállalkozók alacsony bérszintet élveznek.

A törvényes államokban az ellentámadás eszközea munkáltatók monopóliumait szakszervezetek képviselik. Annak érdekében, hogy a munkaerő iránti kereslet, hogy különböző követelményeknek: a tilalom munkaerő-bevándorlás, a csökkentés a munkanap (a hét), a munkaerő-korlátozás kiskorúak és a nők (bizonyos ágazatokban), stb Ezek a követelmények azonban nem mindig érvényesek a bérek emelésére.