Fordítási tüzelés
A elbocsátás gyakran bizonytalanságot jelent. Természetes vágy, hogy mindenki tudja biztosan, hogy holnap nem lesz munkája nélkül, ami azt jelenti, hogy valamilyen módon biztosítania kell magát.
Ez a leggyakrabban használt fordítás elbocsátásaa munkaszerződések felmondásának indokait. Megfelelő formatervezéssel biztos lehet benne, hogy egy új munka vár rá, senki más nem fogadható el neki. A nyugalmat a TC 64. cikke biztosítja, amely szerint minden olyan alkalmazott, akit írásban (kifejezetten fordításra) felkérnek, nem kaphatja meg az új szerződés megkötésének megtagadását. Pontosan ez az a garancia: ha egy új munkáltatót elutasítanak, akkor felmerül a kérdés, hogy a fejbevételt és a nagy bírságot. Igaz, a következőket is meghatározza: az elbocsátás napjától számított harminc nap. A kórházi lapok nem mentség ennek az időszaknak a meghosszabbítására. Ezenkívül az átruházás elbocsátása mentesíti a próbaidőt. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkén alapul. Az elbocsátást többnyire nem fordítják le. De vannak hátrányai.
Az elbocsátott alkalmazott nem követelhethagyja el, tekintettel az előző munkákra. A szabadságot a törvénynek megfelelően, hat hónapos munkavégzés után (megszakítás nélkül) új helyre kell kinevezni. Ha persze az új munkáltató nem ért egyet a félúton való találkozással, és nem nyújt korai pihenést.
Ezenkívül, ha megváltoztatod az elmédet a fordításra, és úgy döntesz, hogy hirtelen elveszi az alkalmazást, akkor már nem teheti meg.
Ami a munkáltatót illeti, nem számít neki (pontosan a pénzügyi oldalról), hogyan szabadítson ki egy alkalmazottat. Az egyetlen különbség a kísérő dokumentumok különböző kialakításában rejlik.
Más kérdés, hogy egy vállalkozást megfosztanak-e például,munkahely, vagy önmegsemmisítés. A személyzet már megrepedt. És ez jelentős veszteség a munkáltató számára, mivel az elbocsátott alkalmazottnak két (vagy akár három) fizetést kell fizetnie. Természetesen a fordítás elbocsátása ebben az esetben solomon megoldássá válik.
Most a tervezésről. Mindkét fél hozzájárulása itt kötelező. Ez talán a legfontosabb feltétel. A dokumentáció attól függ, hogy miért távozik a vállalat. Ez lehet kérni (az alkalmazott maga kéri átadása a munkáltató alapján meghívást egy másik munkaadó nyilvántartott, a megfelelő kimutatás) és beleegyezése (szintén egyetért, de anélkül, hogy a kezdeményezést a munkavállaló, hanem a kötelező hozzájárulás). Az utóbbi esetben a fordítás nem lehetséges a munkavállaló beleegyezése nélkül.
A munkáltató felülvizsgálja az alkalmazást, és döntést hoz. A vezető beleegyezését a kérelemre vonatkozó vízum igazolja, amely után a személyzeti megbízás elkészíti a megbízást (átutalással való elbocsátás).
Ha a munkáltató nem támogatja a kezdeményezéstmunkavállaló, akkor a munkavállaló maga nem lesz képes befolyásolni a pozitív döntést. Nem lesz többé lemondással fordítással, hanem saját akaratával, garanciák nélkül, amelyek így biztosítanák.
A megbízást a személyzeti osztályon aláírásával számolják a számviteli osztályon.
Ha úgy ítéli meg, hogy elutasította a fordításta munkavállaló kezdeményezése, az elbocsátott alkalmazottnak hozzájárulást kell adnia. Az ő akarata ellenére lehetetlen áthelyezni egy másik munkáltatónak, és nem kényszeríteni rá.
Az átadási eljárásnak mindig meg kell kezdődniekölcsönös megállapodás, amelyet írásos megállapodásban erősítenek meg. Csak ezt követően a munkavállaló nyilatkozatot tesz, amelyet a munkáltató ír alá. Csak ezt követően a személyzeti tisztviselő elindítja a dokumentumok szabványos nyilvántartását.
Az elbocsátási megbízásnak meg kell határoznia a megállapodás részleteit a munkavállaló csatolt kérelmével.
</ p></ p>![Hogyan kell írni az elbocsátás iránti kérelmet](/templates/erch2014/dleimages/no_image.jpg)
![Egy beteglista eltörlése saját akarat szerint - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke. Mintakérelem az ön akarata elbocsátására](/images/zakon/uvolnenie-na-bolnichnom-po-sobstvennomu-zhelaniyu-statya-tk-rf-obrazec-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstven_7.jpg)
![Hogyan kell kiszabni az elbocsátást a munkavállaló halálával kapcsolatban? Cikk TC RF](/images/zakon/kak-oformlyaetsya-uvolnenie-v-svyazi-so-smertyu-rabotnika-statya-tk-rf-uvolnenie-v-svyazi-so-smertyu-rabotn_4.jpg)
![Elbocsátás iránti kérelem - a munkaszerződés felmondási folyamatának kulcsfontosságú dokumentuma](/templates/erch2014/dleimages/no_image.jpg)
![Az elbocsátás a hatályos törvényeknek megfelelően](/templates/erch2014/dleimages/no_image.jpg)
![Ha el kell utasítani a személyzet csökkentését](/templates/erch2014/dleimages/no_image.jpg)
![Miért álmodsz a munkából való elbocsátásról? Az álomkönyv megmondja!](/images/duhovnoe-razvitie/k-chemu-snitsya-uvolnenie-s-raboti-sonnik-podskazhet_4.jpg)
![A terhes nő elbocsátása nemcsak illegális, hanem erkölcstelen is](/templates/erch2014/dleimages/no_image.jpg)
![Hogyan utasítsuk el a vezérigazgatót?](/templates/erch2014/dleimages/no_image.jpg)